芬蘭產官學重量級量子科技訪團來臺會談 與量子國家隊共商未來合作

國科會副主委林敏聰率量子國家隊跨產學研單位團隊成員,於今(7)日在本會與芬蘭國家商務促進局(Business Finland)率領的芬蘭重量級量子科技產學研專家訪團會談,內容聚焦於量子電腦、超低溫冷卻系統、工業級量子軟體等量子科技技術。此次來臺與會的芬蘭訪團成員包括3所大學 (Aalto、Oulo、Jyväskylä) 教授、Bluefors董事、IQM共同創辦人、Vexlum資訊安全長、QuantrolOx和SemiQon的執行長、芬蘭VTT技術研究中心的量子電腦應用首席和科學家等。

 

林副主委於去(2023)年6月曾率團拜訪芬蘭,當時會晤芬蘭外交與經濟相關部會官員及IQM公司高層,並啟動了兩國量子科技合作契機。後續芬蘭的量子科技產學研專家,於去(2023)年底至臺參與「2023臺灣量子科技國際研討會」(Quantum Taiwan 2023),與我方及其他國家專家學者在國際研討會上,共同探討全球量子科技最新進展與應用。當時來臺的IQM高層代表亦拜會本會吳政忠主委,希望能加深與臺灣的合作關係。此次芬蘭訪團來臺主要是希望能藉由此次與臺灣產官學研界進行深度交流,並能在未來與臺灣產學研界更進一步緊密合作,來發展量子科技先進產業。

 

因應量子科技極可能對未來社會將產生的巨大影響,全球各國大力投入資源進行量子科技研發。芬蘭目前於全球量子科技扮演重要角色,在2023年10月由芬蘭公司 IQM 及芬蘭國家研究單位VTT 發布20 qubits 量子電腦,並計畫於2024年底前進一步開發50 qubits量子電腦。

 

林副主委表示,我國的量子國家隊係由跨領域學研法人單位的專家學者及多家公司組成,現主要聚焦於通用量子電腦技術、光量子技術及量子科技軟體技術,並跨項目整合發展進行研發。而為加速臺灣量子電腦關鍵技術的發展,及早開發出臺灣獨到之量子科技軟硬體核心技術,讓產業在未來能有一席之地,我們需要以臺灣自身的技術和科技優勢,去槓桿國際研發能量。後續國科會將應芬蘭的邀請,率量子國家隊團隊於6月底至芬蘭參與今(2024)年的大型國際量子技術展—Inside Quantum Technology Nordics。屆時芬蘭將特別安排臺灣量子國家隊團隊與芬蘭在地的各產官學團隊與單位進行深度交流與討論,以利共同推動全球量子科技創新。



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數發部攜手政府機關驅動公共治理數位創新

數位發展部今(15)日表示,「服務型智慧政府2.0推動計畫」(110-114年)執行至今成果豐碩,在政府開放資料方面,已釋出逾5萬5,000項資料集,例如實價登錄、即時用電、交通路況等高價值資訊。這些資料已被運用於多項創新應用,包括利用人工智慧結合藥品資料提供於用藥諮詢機器人、運用寵物相關資料協助尋找失蹤寵物,以及利用氣象資料預測海洋廢棄物熱點等。

數發部指出,個人化資料自主運用(MyData)平臺已介接83個機關,提供136項個人資料服務。平臺推出行動門號身分認證登入及多人資料合併線上申辦等創新服務,大幅提升申辦便利性。例如,身心障礙者申請專用停車識別證時,可透過平臺一次取得多人所需資料。民眾申請良民證也能透過MyData線上申辦和繳費,免去臨櫃程序。

數發部表示,在科技創新服務方面,政府推出多項便民措施,如財政部的手機報稅、環境部的廢車回收一站通、內政部的不動產移轉登記免付紙本稅單服務等。跨機關資料傳輸平臺T-Road已介接50個機關逾130項資料,每月傳輸量超過150萬筆,顯著提升政府服務效率。同時,政府骨幹網路每月平均阻擋約13億次惡意攻擊,確保網路安全。

數發部同時也協助地方政府完成19項數位轉型計畫,如臺南市大型車輛跨機關通行證申請作業和嘉義縣獨居老人高風險預警關懷系統。此外,數發部也協助法務部完成智慧監獄計畫規劃,協助內政部提升桃園國際機場自動通關系統效能。

數發部強調,在國際評比中,臺灣在2023年IMD世界數位競爭力調查中排名全球第9,較前年進步2名,其中5項指標更居全球之冠。展望未來,數發部將與各機關攜手合作,積極運用AI在政府服務中的數位應用,持續致力於推動數位創新,提升民眾生活品質,提升臺灣在全球數位競爭力的地位。

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產學研合作開發「數位退火演算法」 加速產業材料篩選

數位退火主要目的是為了在量子電腦發展成熟到可正式運算前,嘗試解決傳統計算耗時過久而無法處理的複雜問題;在國科會支持下,中原大學張慶瑞教授、臺灣大學卓建宏博士生與台塑公司、資策會,結合產學研共同研究,使用富士通(Fujitsu)的數位退火硬體,成功開發出數位退火演算法,讓產業篩選材料所需的時間大幅縮短至原來的1/10,對產業在進行化合物合成與尋找新化合物有良好加速效果。

結合產學研的化工、資訊、物理及數學跨領域專家,歷時兩年以上的長期討論與互動,國科會所支持的研究團隊開發出適用於環狀化合物篩選之數位退火演算法,並在使用台塑公司之完整化合物數據庫「二次不受限二進位最佳化」(Quadratic unconstrained binary optimization, QUBO)之擬合參數,將研發之演算法結果於富士通的第三代數位退火硬體中執行後,獲得顯著績效。此結果被遴選為Industrial & Engineering  Chemistry Research期刊下期封面之一。而經過計算程序篩選出的分子經台塑先導工廠確認之後,正投入PVC製程的相關測試當中。

目前研究團隊正致力於將已開發之演算法延伸至其他化合物之應用中。從產業的角度來看,此種篩選技術在材料開發領域具備無窮的應用潛力,不限於本文中之抑制劑。團隊也正針對吸水性材料,電池添加劑進行研發,並在光電、觸媒材料等領域展開初步嘗試,顯示出加速產業發展的潛力。

數位退火係藉由執行平行且即時的計算,可在短時間內處理複雜的組合最佳化問題,而數位退火技術最適合用於解決組合最佳化的各種問題,例如旅行業務員、裝箱問題等。目前退火技術的使用研究及軟體開發,也是量子國家隊計畫中的一部分。



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上下班途中發生交通事故是否為職業傷害報你知!

小明是剛踏入社會的新鮮人,順利找到工作後,為上下班交通方便,便以機車為代步工具。某日騎乘機車前往公司上班途中不幸發生車禍受傷,於是向勞保局申請勞工職業災害保險職業傷害傷病給付(以下稱職業傷病給付)。經勞保局審查,小明未領有駕駛車種之駕駛執照駕車,所患不得視為職業傷害,乃核定所請職業傷病給付不予給付。小明不服,向勞動部申請勞工保險爭議審議,主張其有通過監理所機車駕照考試,因臨時另有要事未繳費領照便先行離開,但考試及格應視同領有機車駕照等語。經勞工保險爭議審議會(以下稱審議會)審查,小明發生事故當日係騎乘「普通重型機車」而未領有「普通重型機車」駕照,依勞工職業災害保險職業傷病審查準則(以下稱傷病審查準則)第17條第2款規定「未領有駕駛車種之駕駛執照駕車」,不得視為職業傷害,勞保局核定小明所請職業傷病給付不予給付,並無違法或不當,審議會因此駁回了小明的申請。

 

勞動部呼籲,職業傷害原以勞工因勞動場所或作業活動及職業上原因所造成之傷害為限,惟鑑於勞工因工作關係,必須往返於日常居、住處所與勞動場所間,或在2個勞動場所間往返,此歷程與工作本身緊密接連,不可或缺,乃將此等通勤途中遭遇事故發生之傷害,視為職業傷害,但如有傷病審查準則第17條規定之重大交通違規情事或非日常生活所必需之私人行為,則非勞工職業災害保險之保障範圍。以上述個案為例,小明雖然是在上班時間、上班途中發生事故,惟依道路交通安全規則第2條第1項第1款、第50條第1項後段及第53條第14款規定,就算小明通過機車駕照考試,在尚未領取駕照前仍不得駕駛機車,否則即屬未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。

 

勞動部說明,為審議勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險爭議事項,設有爭議審議之行政救濟制度,民眾若對於勞保局有關上述保險之核定事項不服,認為自身的權利或利益受有損害時,可以填具「勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險爭議事項審議申請書」,向勞動部申請爭議審議。有關勞工保險爭議審議相關資訊,可上勞動部便民服務-勞工行政救濟案件資訊整合平台查詢,網址:https://appealweb.mol.gov.tw/

 

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僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

因應暑期工讀旺季到來,勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查,並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查,呼籲僱主應遵守勞動基準法規定,以保障勞工權益。

 

勞動部規劃「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」,預計執行至少1,800場以上,將優先選列前一年度查有違法之事業單位,以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位、大型或連鎖業者之直營據點與建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。依112年專案執行結果統計,全國實施1,804場中,計有546場查有違法,違法率30.27%,合計罰鍰約1,473萬元。其中違反勞動基準法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」159件、「未依法給予休息日與例假日」122件及「假日出勤工資未加倍發給」95件為最多。

 

勞動部表示,為確保兒童及少年工作權益,專案執行時特別要求需檢視未滿18歲工作者之受僱情形。依勞基法規定,事業單位僱用未滿18歲之工作者,應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」;如為15歲以上未滿16歲之童工,除每日工時不得逾8小時,每週工時不得逾40小時外,亦不得使其於晚間8時至翌日6時之夜間時段工作;至如為未滿15歲之人,原則不得受僱,除已國中畢業或工作環境無礙身心健康並經地方勞工主管機關許可者,始不在此限,並準用前開保護規定。

 

勞動部呼籲,僱主僱用工讀生,特別是未滿18歲之工作者,應特別注意勞基法之相關規定,以免觸法。如青年學子打工時發現僱主有違反勞動基準法情形,甚至有違法僱用未滿15歲之人或疑似違反童工保護之相關規定,可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】提出申訴,以維護權益。

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全國技能競賽隆重登場 勞動部邀請全民一起共享技能體驗新樂趣

勞動部辦理的第54屆全國技能競賽,將於7月17日(三)至7月21日(日)在臺北南港展覽1、2館盛大舉辦,本屆全國技能競賽青年組及青少年組總計多達69個職類,共有1,031位來自全國各地好手同場競技。現場除了全國各領域好手角逐最高榮譽的盛大場面外,今年還特別規劃了「主題展示區」與「技能體驗站」,邀請民眾熱情參與。

 

以智慧科技為概念、智造夢想為主題設置的「主題展示區」透過主題情境、數位互動、影音等方式,打造夢想啟航館、智慧技能館、職涯探索館、壯世代菁采館等四大主題展館,透過AI技術模擬職場情境、呈現智慧產線的流程,並透過VR與AR虛擬實境體驗,讓民眾身歷其境,探索職涯興趣與潛能。

 

「技能體驗站」共設立五個站點,分佈於南港展覽1、2館各職類競賽場地,從技職教育的6大類群出發,以寓教於樂的方式設計各樣活動及課程,有3D列印、程式設計、西點製作、板金與動力小車組裝等多種技能體驗與手作活動,讓民眾深入了解各職類技能的應用,還有集章抽獎活動,歡迎民眾踴躍到場為選手加油,參加活動拿好禮。

 

鑒於2025亞洲技能競賽將在臺灣舉辦,因此第54屆全國技能競賽比照國際技能競賽規格,提供雙語及專人導覽服務,向外展現臺灣技能發展的實力及完善的人才培育環境,更期許2025亞洲技能競賽能締造更多佳績,讓世界看見臺灣!

 

更多第54屆全國技能競賽相關訊息,請至技能競賽主題網站(網址:https://skillsweek.wdasec.gov.tw)瀏覽,或可至臉書facebook搜尋「技能競賽充電讚」官方粉絲團、IG/Line@搜尋「worldskillstw」。

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立法院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定,勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,鼓勵勞工續留職場。

立法院今(15)日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,勞動部表示,本次之條文修正,代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。

 

勞動部說明,《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲,僱主不得強制其退休,其立法意旨,係規範勞工持續受僱至年滿65歲前,僱主不得任意強制勞工退休。本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定,明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡,將勞資協商明文列為法律,一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益,對於勞雇雙方係為更進一步的退休保障之修正。

 

勞動部提醒,依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定,「僱主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇,包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此,如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定,經協商同意延後勞工之退休年齡後,僱主除有正當事由外,不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待,否則,地方勞動主管機關依法論處僱主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其姓名或名稱、負責人姓名。

 

勞動部進一步説明,因《勞動基準法》係勞動條件的最低標準,勞動部鼓勵僱主及勞工可依事業單位的工作性質及人力需求等,於團體協約或勞動契約協商約定優於《勞動基準法》之勞動條件。未來勞動部也將持續透過各種管道加強宣導,鼓勵高齡者持續投入勞動市場。 

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就業不歧視,職場好共事

為保障國民就業機會平等,《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視。此外,《性別平等工作法》訂有「性別歧視禁止專章」、《中高齡者及高齡者就業促進法》訂有「年齡歧視禁止專章」,禁止僱主因性別、年齡因素歧視求職者或受僱者,以保障勞工就業權益。

 

勞動部指出,「就業年齡歧視」係指求職者或受僱者因為年齡,在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。就業年齡歧視可能出現在招聘廣告、甄試、考績、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休政策及申訴程序等,給予差別待遇。

 

依勞動部112年僱用管理及工作場所就業平等概況調查,事業單位辦理各項業務多數無性別考量。而受僱者最近一年(111年9月至112年8月),九成以上未遭受就業歧視,至有遭受就業歧視數據顯示,在職場上遭受性別以外之就業歧視因素,以「年齡」居多,女性佔3.9%、男性佔4.9%。

 

勞動部強調,當求職人或受僱者在求職或提供勞動過程中,如果發現僱主有就業歧視的情況,可以直接向地方主管機關申訴,透過召開就業歧視評議委員會,針對個案事實加以認定。如果就業歧視成立,可以處罰新臺幣30萬元以上,150萬元以下的罰鍰,並且公布姓名。

 

勞動部進一步說明,為落實就業歧視禁止,持續透過研習會、網站、臉書及摺頁等多元管道宣導,將就業歧視禁止事項列入宣導重點,並督促僱主恪遵法令。勞動部在此呼籲,僱主應用人唯才,不以與執行該項特定工作無關之特質為限制,以建構完善之友善職場環境。

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參訪昆兆益精密工業 宣布開啟「大投資臺灣」計畫 吸引更多海外資金投資臺灣

關心地方產業發展,行政院長卓榮泰今(13)日前往臺中市參訪昆兆益精密工業股份有限公司時表示,昆兆益公司不僅是臺灣精密機械加工產業的隱形冠軍,更響應政府「投資臺灣三大方案」,持續加碼投資臺灣,是政府與產業合作的成功典範。卓院長強調,政府將開啟「大投資臺灣」計畫,並在「經濟發展委員會」中提出具體步驟、執行方式及階段性成果,期能促使國內資金留在臺灣,並吸引更多海外資金在臺投資國家戰略目標及各種所需的領域,同時也會在政策制定上,銜接民間需要,幫助業者拓展國際通路。

卓院長表示,臺灣已有若干堪稱護國神山的大規模公司,是國家重要的資產,而代表更多產業與從業人員的中小微企業亦具有相當重要性,例如昆兆益公司即是臺灣精密機械加工產業的隱形冠軍,也是政府與民間共同合作的成功典範,因此今日他懷抱學習請益的心情前來參訪,而也唯有透過這些成功的中小微企業,經濟果實才能夠均衡分享在所有國人身上。

卓院長說,昆兆益公司吳忠賢董事長曾獲選好人好事代表,為人相當謙虛,剛才吳董事長在介紹其公司琳瑯滿目的產品時,言談間充滿自信;在分享從事公益活動的心路歷程時,又滿懷感恩,且對於其夫人陳沛潔執行長多年來的協助,亦感念在心,可見昆兆益公司能夠成功,絕非偶然。

卓院長指出,政府政策的制定,要能銜接民間的需要,因此未來不論從經濟、外交等各方面,應提供更多政策上的協助,幫助業者拓展國際通路。同時,也要將國內企業成功經營的典範,提供其他有需要或剛起步的企業參考學習,並持續透過政策研究或資金協助等方式,讓具有發展基礎的企業持續升級。

卓院長表示,下週他將親自主持「經濟發展委員會」,並鎖定「經濟創新、均衡臺灣、包容成長」3大主題,盼能引領臺灣齊步向前發展。在「經濟創新」方面,政府將運用更創新、自由、開放、多元的經濟模型,讓大家有更多參與創新金融的選擇方案,進而將經濟發展成果與全體國人分享。在「均衡臺灣」方面,政府將提出140項全國重要地方基礎建設,並依序展開規劃,補實各縣市所欠缺的基礎工程,期能同步向上提升與發展。在「包容成長」方面,政府在發展綠色金融、數位金融及普惠金融的同時,也會兼顧中小微企業,協助推動淨零與數位雙軸轉型,讓中小微企業學習與導入國家高科技研發成果;此外,政府也會導入AI技術至公共領域及政府部門之中,讓民眾到政府機關洽公時,不僅感受到行政效率的提升,亦獲得更多簡政便民的服務,這才是政府持續追求科技進步的終極目標。

卓院長指出,昆兆益公司響應政府「投資臺灣三大方案」,除在臺中興建營運總部外,去(2023)年亦再次加碼投資臺灣。卓院長說,政府將開啟「大投資臺灣」計畫,並在「經濟發展委員會」中提出具體步驟、執行方式及階段性成果,期能促使國內資金留在臺灣,並吸引更多海外資金來臺投資國家戰略目標及各種所需的領域。

卓院長表示,行政院於立法院進行施政方針報告及備詢已結束,接下來內閣團隊將安排走訪各地,視察國家重大建設工程、各縣市具有特色的地方創生、中小微型企業發展,以及長照與社區關懷據點等,了解是否仍有尚待加強或需加速推動之處,也希望各產業界先進如有任何需求,都可以向經濟部、行政院或立法委員反映,行政與立法部門一定會共同研議,讓產業獲得更多政策上的協助,持續升級轉型。

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接見AIT台北辦事處新任處長谷立言 盼深化臺美國防產業及經貿合作 為區域和平與發展做出貢獻

政院長卓榮泰接見美國在台協會(AIT)台北辦事處新任處長谷立言(Raymond Greene)時表示,此次已是谷處長第三度來臺任職,相信未來定能成為臺美之間重要的溝通橋梁,並見證臺灣持續與美國及其他世界民主夥伴國家保持穩定關係,共同維持亞太及印太地區的安全穩定,以及臺海和平發展。卓院長強調,臺灣願意成為國際上對自己、對夥伴、對區域負責任的國家;在安全合作方面,希望臺美雙方能夠進一步深化國防產業合作,並將臺灣納入美國國防產業供應鏈,支持臺美共同研發及生產臺灣國防優先需求的各項項目;在經貿合作方面,期盼雙方持續深化臺美經濟合作,促使我國能夠參與美方領銜的「印太經濟架構」(IPEF),共同為提升區域經貿標準做出貢獻。

 
卓院長致詞時指出,谷處長過去曾分別在陳水扁前總統及蔡英文前總統任內,兩度任職AIT台北辦事處,此次已是第三度來臺任職,相信未來定能扮演臺美之間重要的溝通橋梁,並見證臺灣新政府、新內閣團隊在賴總統帶領下,持續與美國及其他世界民主夥伴國家保持穩定關係,共同維持亞太及印太地區的安全穩定,以及臺海和平發展。卓院長也特別感謝美國政府持續與理念相近的民主國家,重申臺海和平穩定發展的重要性。
 

卓院長表示,臺灣反對任何片面以武力或脅迫方式改變現狀的各種威脅,因此賴總統及新政府會延續蔡英文前總統的「四個堅持」政策,並積極落實賴總統提出的「和平四大支柱行動方案」,強化國防力量,建構經濟安全,展現穩定而有原則的兩岸關係領導能力,以及推動價值外交,與全球民主國家合力維護以規則為基礎的國際秩序,捍衛區域和平穩定。卓院長強調,臺灣願意成為國際上對自己、對夥伴、對區域負責任的國家,臺灣人民也非常支持此一想法。
 

卓院長也特別感謝美國政府近年來持續恪守對臺灣的安全承諾,以及支持對臺灣軍售常態化政策。拜登政府上任迄今,已15度宣布對臺軍售,美國政府也持續透過「外國軍事融資」(FMF)、「總統提用權」(PDA)等方式協助臺灣強化防衛能力,近期亦簽署「2024年國安緊急補充撥款法案」,提供包含臺灣在內的印太區域國家20億美元的FMF經費,對區域和平穩定發展,是絕對有必要且有幫助。
 

卓院長進一步提到,美國國防部於今(2024)年發布「國防產業戰略」(NDIS),明確指出臺灣為其國防生產鏈「友岸外包」的夥伴國家,期盼臺美雙方能夠進一步深化國防產業合作,並將臺灣納入美國國防產業供應鏈,支持臺美共同研發及生產臺灣國防優先需求的各項項目,使美國對臺軍售有進一步發展。
 

談及經貿合作部分,卓院長指出,近年來臺美透過「經濟繁榮夥伴對話」(EPPD)等對話機制,強化雙方在供應鏈、數位貿易、科學、技術及電信安全等各領域合作;此外,「臺美21世紀貿易倡議」首批協定已於去(2023)年6月完成簽署,第二階段談判亦已順利展開,期盼雙方藉此持續深化臺美經濟合作,同時亦促進臺灣能夠參與美方領銜的「印太經濟架構」(IPEF),共同為提升區域經貿標準做出貢獻,並在臺美雙方共識及動能下,儘速協商解決臺美雙重課稅議題。
 

卓院長提到,谷處長先前除在臺灣任職外,也曾擔任美國駐菲律賓大使館官員、駐中國成都總領事、美國駐日公使等職務,不僅是臺灣通,也是亞洲通,深知美國與印太地區國家在外交、經濟、安全上的各項議題,期盼谷處長此次到任後,能夠將國際的聲音帶到臺灣,協助臺灣推動各項國際合作,同時也向世界傳達臺灣的聲音,讓世界擁抱臺灣,也讓臺灣伸出溫暖雙手,與世界緊緊結合在一起。卓院長並祝福谷處長今後在臺灣的各項工作都能順利推展。

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